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Diversidade, inclusão e direitos humanos

Construir ambientes com diversidade vai além do cumprimento da legislação. É desenvolver uma cultura baseada no respeito, na ética, na valorização das diferenças e na responsabilidade institucional, fortalecendo as relações humanas e o desempenho organizacional.

ESPECIALISTA

Igor Menini da Silva

Com trajetória acadêmica e institucional singular, Igor atua na promoção de pensamento crítico, visão sistêmica e compreensão profunda das estruturas sociais, organizacionais e humanas. Seu trabalho contribui para organizações que precisam lidar com complexidade, tomada de decisão estratégica, gestão pública, direitos humanos e construção de soluções em contextos multifatoriais.

Complexidade, visão sistêmica e formação intelectual aplicada à gestão pública e organizacional.

Especialista Igor Menini da Silva

CONTEXTOS DE IDEAIS DE ATUAÇÃO

  • Pensamento estratégico e sistêmico;

  • Gestão pública e institucional;

  • Direitos humanos e ética organizacional;

  • Lideranças em contextos complexos;

  • Tomada de decisão baseada em reflexão e critério.

ESPECIALISTA

Moacir Rauber é doutor em Ciências Empresariais, mestre em Gestão de Recursos Humanos e Engenharia de Produção, escritor e palestrante, com mais de três décadas de experiência nas áreas de educação, liderança, comportamento organizacional e desenvolvimento humano.

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Atua no desenvolvimento de competências socioemocionais, integrando inteligência positiva, comunicação afetiva e autoconhecimento. Por meio de palestras e oficinas, contribui para o fortalecimento das relações humanas, a gestão de conflitos e o desenvolvimento de equipes mais conscientes, colaborativas e alinhadas aos objetivos organizacionais.

Moacir Rauber

Doutor em Ciências Empresariais, mestre em Gestão de Recursos Humanos e Engenharia de Produção, escritor e palestrante.

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CONTEXTOS DE IDEAIS DE ATUAÇÃO

  • Comunicação afetiva e gestão de conflitos;

  • Inteligência emocional e autoconhecimento;

  • Liderança consciente e relações interpessoais;

  • Pertencimento e cultura organizacional;

  • Resiliência e superação de adversidades;

  • Desenvolvimento humano e desempenho sustentável.

Pronto para o palestrante certo?

PRÓXIMOS PASSOS

Uma conversa de 15 minutos é suficiente para entendermos o que sua empresa precisa.

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